Ledarskap för en enegagerande och inkluderande arbetsplats

Att förstå och leda olika personligheter

Innehåll:

  • Introduktion till olika personlighetsdrag och deras påverkan på arbetet: Vi diskuterar vad som utmärker olika personligheter, från extroverta och introverta till högkänsliga och andra individuella profiler, och hur dessa kan påverka arbetsklimat, gruppdynamik och prestationer.

  • Högkänslighet i arbetslivet – en kort inblick: Här belyser vi högkänslighet som ett specifikt personlighetsdrag och tar upp hur högkänsliga personer ofta har ett ökat behov av struktur, tydlig kommunikation och balans mellan aktivitet och återhämtning. Ledarna får exempel på hur de kan stötta högkänsliga medarbetare för att maximera deras välmående och prestation.

  • Anpassat ledarskap – att möta och leda olika behov: Åsa delar konkreta strategier för ett flexibelt och anpassat ledarskap som kan appliceras på hela teamet. Det innefattar att lyssna aktivt, kommunicera tydligt och anpassa arbetsmiljön för att främja delaktighet och engagemang.

  • Främja engagemang och motivation genom att se individen: Ledare får insikter om hur de genom att anpassa sitt ledarskap kan öka engagemanget hos medarbetarna. Vi diskuterar också vikten av att bekräfta och värdera varje medarbetares styrkor, vilket skapar en inkluderande kultur där alla känner sig motiverade att bidra.

  • Konkreta verktyg för daglig ledning och kommunikation: Åsa presenterar praktiska verktyg och metoder för ledare att direkt tillämpa i sitt dagliga arbete, såsom regelbundna check-ins, tydlig gränssättning och möjlighet till feedback som stödjer alla typer av personligheter.

Efter föreläsningen har deltagarna konkreta verktyg och insikter för att:

  • Ha en bättre förståelse för olika personlighetsdrag, inklusive högkänslighet, och hur dessa påverkar arbetsplatsen.

  • Kunna anpassa sitt ledarskap för att skapa en engagerande och inkluderande kultur där alla personligheter tas tillvara.

  • Ha verktyg för att skapa en tydlig och flexibel ledarstil som stärker både trivsel och prestation i teamet.

  • Många aha-upplevelser

  • Konkreta verktyg

  • Bättre arbetsmiljö

  • Inspiration och skratt

  • Mer energi och välmående

  • Mer hållbart arbetsliv

“Väldigt väl genomarbetat, grundat i vetenskap och rakt på sak – och din humor gör det hela extra inspirerande”

PASSAR BRA PÅ ER:

Välj längd:

  • Konferens

  • Planeringsdag

  • Chefsdag

  • Kickoff

  • Temadag

  • Utbildningsdag

  • 60 min koncentrerat (utan pauser)

  • 90 min med flera tips

  • 2 timmar med mer reflektion

  • Eller ett längre uppdrag

“Som inspirationsföreläsare är Åsa Vikman engagerad, kunnig och lyhörd. Med sin djupa förståelse för högkänslighet och mångåriga erfarenhet skapar hon en varm och inkluderande atmosfär som inspirerar och berör. Åsas föreläsningar är både informativa och pedagogiska, med praktiska verktyg och strategier som deltagarna kan använda direkt i vardagen.
”

HELDAGSKURS

Denna heldagskurs är utformad för att hjälpa arbetsgrupper, ledare och medarbetare att skapa en mer hållbar arbetsmiljö som främjar både välmående och prestation. Under kursen får deltagarna lära sig om och praktisera verktyg för att hantera stress, skapa en balanserad arbetsmiljö och stödja olika personlighetsdrag – inklusive högkänslighet – för att främja en positiv och inkluderande kultur på arbetsplatsen.

Kursinnehåll:

Introduktion till hållbar arbetsmiljö och stresshantering

  • Vi inleder med en översikt över vad som kännetecknar en hållbar arbetsmiljö och diskuterar vanliga stressfaktorer på arbetsplatsen.

  • Deltagarna får en förståelse för olika typer av stress och vad som påverkar välmående och produktivitet, samt varför det är viktigt att arbeta proaktivt med dessa frågor.

Förståelse för personlighetsdrag och stress

  • Vi utforskar olika personlighetsdrag och hur dessa kan påverka stressnivåer och arbetsmiljö, med ett särskilt fokus på högkänslighet.

  • Deltagarna lär sig hur olika medarbetare kan ha varierande behov när det gäller arbetsstruktur, återhämtning och interaktion för att trivas och prestera på jobbet.

Praktiska verktyg för stresshantering och återhämtning

  • Åsa leder deltagarna i övningar och tekniker för stresshantering som kan tillämpas både individuellt och i grupp, såsom mindfulness, andningsövningar och reflektionstekniker.

  • Vi går igenom verktyg för att hantera överstimulering och bygga återhämtande rutiner, som är särskilt användbara för högkänsliga medarbetare men också effektiva för hela arbetsgruppen.

Bygga en inkluderande och stödjande arbetskultur

  • Deltagarna arbetar tillsammans för att utveckla strategier och metoder för att skapa en arbetsplats där alla känner sig inkluderade och värderade.

  • Vi diskuterar ledarskapets roll i att främja en balanserad och hållbar arbetsmiljö, med konkreta exempel på hur anpassat ledarskap kan stötta olika behov.

Förebyggande konflikthantering och kommunikativa verktyg

  • Under detta moment får deltagarna lära sig hur de kan förebygga konflikter och hantera dem på ett konstruktivt sätt, med hjälp av tydlig och respektfull kommunikation.

  • Åsa delar praktiska tekniker för att förbättra teamets kommunikation och stärka relationerna på arbetsplatsen.

Plan för hållbar arbetsmiljö i praktiken

  • I slutet av dagen får deltagarna arbeta med att skapa en handlingsplan för att implementera kursens verktyg och strategier i sin egen organisation.

  • Genom gruppdiskussioner och individuella reflektioner skapar varje deltagare en konkret plan för hur de kan bidra till en mer balanserad och hållbar arbetsmiljö.

Efter kursen kommer deltagarna att:

  • Ha djupare insikt i vad som bidrar till en hållbar arbetsmiljö och varför olika personlighetsdrag behöver olika strategier för balans och återhämtning.

  • Känna sig utrustade med verktyg för stresshantering, återhämtning och kommunikation som stärker både trivsel och prestation på arbetsplatsen.

  • Ha en konkret plan för hur de kan tillämpa kursens lärdomar i sin egen arbetsmiljö för att bygga en kultur där alla kan må och prestera bra.

Format och upplägg: Kursen är interaktiv och innehåller en blandning av föreläsning, gruppövningar, individuella reflektioner och praktiska verktyg. Dagen avslutas med en gemensam diskussion där deltagarna delar med sig av sina lärdomar och nästa steg för att implementera hållbara förändringar i arbetsmiljön.