Inkluderande arbetsplats

Att se och värdera varje medarbetares unika styrkor

Innehåll:

  • Förstå högkänslighet som en styrka: En genomgång av vad högkänslighet innebär och hur det kan ses som en tillgång i arbetslivet. Vi diskuterar hur högkänsliga medarbetare kan bidra till en arbetsplats med ökad empati, noggrannhet och kreativitet.

  • Bygg en kultur av acceptans och förståelse: Praktiska strategier för att skapa en arbetsmiljö där alla medarbetare – oavsett personlighetstyp och känslighet – känner sig välkomna och värderade.

  • Ledarskap och mångfald: Hur ledare och chefer kan förstå olika personligheter bättre, vilket leder till ökad inkludering och samarbete i arbetsgruppen. Vi berör konkreta exempel på hur anpassade ledarstilar kan främja en hållbar arbetsmiljö för alla.

  • Minska stress och förebygga utbrändhet: Metoder för att hantera stress och stimulans på ett hållbart sätt, både för högkänsliga medarbetare och andra. Genom att implementera strategier för att minska stress och undvika överstimulering, kan företag skapa en mer harmonisk och produktiv arbetsplats.

Efter föreläsningen har deltagarna konkreta verktyg och insikter för att:

  • Förstå och respektera högkänslighet och andra personlighetsdrag.

  • Bidra till en inkluderande arbetsmiljö där varje medarbetare kan prestera.

  • Bygga ett arbetsklimat där arbetsglädje, trivsel och mångfald är grundstenar.

  • Många aha-upplevelser

  • Konkreta verktyg

  • Bättre arbetsmiljö

  • Inspiration och skratt

  • Mer energi och välmående

  • Mer hållbart arbetsliv

“Väldigt väl genomarbetat, grundat i vetenskap och rakt på sak – och din humor gör det hela extra inspirerande”

PASSAR BRA PÅ ER:

Välj längd:

  • Konferens

  • Planeringsdag

  • Chefsdag

  • Kickoff

  • Temadag

  • Utbildningsdag

  • 60 min koncentrerat (utan pauser)

  • 90 min med flera tips

  • 2 timmar med mer reflektion

  • Eller ett längre uppdrag

“Som inspirationsföreläsare är Åsa Vikman engagerad, kunnig och lyhörd. Med sin djupa förståelse för högkänslighet och mångåriga erfarenhet skapar hon en varm och inkluderande atmosfär som inspirerar och berör. Åsas föreläsningar är både informativa och pedagogiska, med praktiska verktyg och strategier som deltagarna kan använda direkt i vardagen.
”

HELDAGSKURS

Under denna inspirerande heldagskurs får deltagarna djupare insikter och praktiska verktyg för att bygga en arbetsmiljö där mångfald och inkludering är centrala värden. Kursen lyfter särskilt fram högkänslighet som en värdefull dimension av mångfald och visar hur detta personlighetsdrag kan bidra med ökad empati, kreativitet och omsorg om detaljer – viktiga styrkor i dagens arbetsliv.

Kursinnehåll:

  • Förståelse för olika personlighetsdrag: En engagerande genomgång av olika personligheter och hur dessa påverkar både individens och gruppens dynamik på arbetsplatsen. Här inkluderas högkänslighet som ett exempel på hur arbetsgivare kan dra nytta av alla medarbetares unika styrkor.

  • Högkänslighet som en styrka i mångfaldsarbetet: Deltagarna får en fördjupad förståelse för högkänslighet och konkreta exempel på hur högkänsliga medarbetare kan stärka företagets värdegrund och bidra till en arbetskultur som är öppen och inkluderande.

  • Praktiska verktyg för att skapa en inkluderande arbetsmiljö: Åsa delar med sig av beprövade strategier och verktyg för att skapa en arbetsplats där alla känner sig sedda och värdefulla, oavsett personlighet. Deltagarna får lära sig om allt från strukturerade mötesmetoder till effektiva sätt att bygga en öppen och trygg feedbackkultur.

  • Ledarskap och kommunikation för att främja mångfald: Kursen ger insikter i hur ledare kan stärka sitt team genom att kommunicera tydligt och lyhört, anpassa sitt ledarskap och använda inkludering som grund för engagemang och samarbete.

  • Reflektion och övningar: Genom praktiska övningar och reflektioner under dagen, får deltagarna möjlighet att fördjupa sin förståelse för hur man bygger en inkluderande arbetsplatskultur. Dessa moment leds av Åsa med både glimten i ögat och ett genuint engagemang för deltagarnas lärande.

Om Åsa som kursledare: Åsa Vikman är en erfaren och engagerad kursledare, känd för sin lyhördhet och förmåga att skapa ett tryggt och öppet lärandeklimat. Med gedigen kunskap om högkänslighet och dess roll i mångfaldsarbetet erbjuder Åsa ett unikt perspektiv som ger deltagarna verktyg för att arbeta med mångfald på djupet. Åsa har en lättsam stil och glimten i ögat, vilket gör hennes kurser både inspirerande och uppskattade. Hon är skicklig på att förklara komplexa ämnen på ett enkelt och pedagogiskt sätt och ser alltid till att anpassa kursen efter deltagarnas behov.

Efter denna heldagskurs kommer deltagarna att:

  • Ha en ökad förståelse för olika personlighetsdrag och hur de påverkar arbetsplatsens kultur.

  • Känna sig stärkta i att skapa och bidra till en inkluderande arbetsmiljö som värdesätter mångfald.

  • Ha praktiska verktyg för att arbeta med mångfald och inkludering, med särskilt fokus på att främja trygghet och trivsel för alla medarbetare.